Вгору

ПРАЦЮЄМО В ДИСТАНЦІЙНОМУ РЕЖИМІ

Шановні клієнти! Консультаційну підтримку та послуги від наших фахівців можна отримати за наступними телефонами:

  • загальні питання, експорт, логістика - 095 399 09 14

  • юридичні питання, форс-мажор - 050 312 84 04 - 073 511 00 09

  • торгова марка, штрих-коди - 050 312 84 04

  • фіксація пошкоджень рухомого, нерухомого майна для компенсації чи списання, підтвердження для банків, партнерів чи інших організацій - 050 305 77 80

  • інвентаризація товарно-матеріальних цінностей - 050 305 77 80

  • відкриття бізнесу, закриття бізнесу - 073 511 00 09

  • оформлення сертифікатів про походження товарів - 050 406 88 82

  • товарознавча передвантажувальна експертиза - 050 305 77 80

  • визначення кодів УКТЗЕД, експортний контроль - 050 405 09 80

  • кадрові питання в умовах військового стану - 050 145 21 95

  • бухгалтерський облік та оподаткування - 050 407 70 08

  • цінові довідки та оцінка майна - 050 405 09 80

  • переклад документів - 099 470 17 15 - 093 771 64 66

27.07.2022

Зміни у трудовому законодавстві, на які варто звернути увагу

Зміни у трудовому законодавстві, на які варто звернути увагу

Взагалі ми звертаємо увагу на абсолютно всі зміни у трудовому законодавстві, бо кадри – то наше все! Проте новий Закон про оптимізацію трудових відносин вносить зміни не лише до Кодексу законів про працю (далі - КЗпП), а ще до Закону про відпустки, Закону про оплату праці, Закону № 1700 та Закону № 2136, а також деяких інших законів.

Довгоочікуваний Закон був прийнятий 01 липня 2022 року, опублікований 18 липня 2022 року, а набрав чинності лише 19 липня 2022 року.

Як завжди, закликаємо вас спочатку самостійно знайомитися з текстом Закону на офіційному сайті Верховної Ради України, потім з коментарями Міністерства економіки України, а потім вже з коментарями фахівців з кадрових питань та юристів.

Тож, основні зміни, що запровадив Закон:

  • Оплата праці мобілізованих працівників
  • Укладення трудового договору: зміни в процедурі
  • Форма документообігу
  • Нові підстави для припинення трудових відносин
  • Нові підстави для звільнення з ініціативи роботодавця
  • Унеможливлюється перерахування накопичених відпускних новому роботодавцю в разі переведення працівника
  • Зобов’язання роботодавця у разі звільнення працівника
  • Строки виплати відпускних
  • Розрахунок з родичами / спадкоємцями померлого працівника
  • Зміна істотних умов праці
  • Тривалість робочого часу
  • Тривалість щорічної основної відпустки
  • Неоплачувана відпустка
  • Призупинення дії трудового договору

Більш детальніше про зміни у трудовому законодавстві у статті.

Будьте певні, наша команда продовжує пильно стежити за змінами у трудовому законодавстві, тож підписуйтесь на наші ресурси і ви теж будете в курсі важливих новацій.
Ми відкриті до консультацій, тому коли у вас з’являться кадрові питання, звертайтеся зручним для вас способом!

 

122 Б, пр. Героїв Харкова (колиш. Московський), м. Харків, 61037, Україна
Будьте в курсі останніх новин!
Підписуйтесь на розсилку новин ХТПП
Розробка та просування сайту: