Зміни у трудовому законодавстві, на які варто звернути увагу

Взагалі ми звертаємо увагу на абсолютно всі зміни у трудовому законодавстві, бо кадри – то наше все! Проте новий Закон про оптимізацію трудових відносин вносить зміни не лише до Кодексу законів про працю (далі - КЗпП), а ще до Закону про відпустки, Закону про оплату праці, Закону № 1700 та Закону № 2136, а також деяких інших законів.

Довгоочікуваний Закон був прийнятий 01 липня 2022 року, опублікований 18 липня 2022 року, а набрав чинності лише 19 липня 2022 року.

Як завжди, закликаємо вас спочатку самостійно знайомитися з текстом Закону на офіційному сайті Верховної Ради України, потім з коментарями Міністерства економіки України, а потім вже з коментарями фахівців з кадрових питань та юристів.

Тож, основні зміни, що запровадив Закон:

• Оплата праці мобілізованих працівників
• Укладення трудового договору: зміни в процедурі
• Форма документообігу
• Нові підстави для припинення трудових відносин
• Нові підстави для звільнення з ініціативи роботодавця
• Унеможливлюється перерахування накопичених відпускних новому роботодавцю в разі переведення працівника
• Зобов’язання роботодавця у разі звільнення працівника
• Строки виплати відпускних
• Розрахунок з родичами / спадкоємцями померлого працівника
• Зміна істотних умов праці
• Тривалість робочого часу
• Тривалість щорічної основної відпустки
• Неоплачувана відпустка
• Призупинення дії трудового договору

Більш детальніше про зміни у трудовому законодавстві у статті.

Будьте певні, наша команда продовжує пильно стежити за змінами у трудовому законодавстві, тож підписуйтесь на наші ресурси і ви теж будете в курсі важливих новацій.
Ми відкриті до консультацій, тому коли у вас з’являться кадрові питання, звертайтеся зручним для вас способом!