Вверх
22.11.2022

Сеть координационных центров поддержки бизнеса представляет актуальное исследование рынка труда

Сеть координационных центров поддержки бизнеса представляет актуальное исследование рынка труда

Сеть координационных центров поддержки бизнеса «Вместе к восстановлению», созданная Ивано-Франковской, Донецкой, Запорожской, Одесской, Сумской, Харьковской ТПП и Торгово-промышленной палатой Украины, подготовила актуальное исследование рынка труда в Украине.

Исследование проводилось в рамках швейцарско-украинского Проекта "Укрепление членских бизнес-объединений микро-, малых и средних предприятий в Украине", внедряемого Программой развития ООН в Украине (ПРООН) в сотрудничестве с Министерством экономики Украины и при поддержке Швейцарии. Автор работы – Тарас Котик, эксперт по поиску и подбору персонала, основатель рекрутинговой компании Talent Connect.

Материалы исследования, в первую очередь, полезны для руководителей и владельцев бизнеса, HR и рекрутинговых отделов, соискателей работы, органов государственной власти и местного самоуправления, работающих в сфере трудоустройства.

В ходе работы проанализированы потребности ММСП в персонале в Украине по состоянию на конец сентября и динамику в течение 2022 года, в разрезе регионов, отраслей и профессий.

До войны в Украине был рынок кандидата, то есть в первую очередь кандидаты выбирали компанию, где они хотели бы работать. Спрос на таланты был высоким, а на рынке – много открытых вакансий. Однако с началом военных действий рынок труда кардинально изменился.

Среди основных выводов исследования:

  • после стремительного падения в марте 2022 года, спрос на персонал начал возобновляться в апреле и достиг в сентябре более 50% довоенного уровня;
  • после начала войны рынок труда изменился с рынка кандидата на рынок работодателя;
  • в связи с тем, что 7,1 млн. украинцев вынуждены были уехать из Украины, возникает ряд рисков, связанных с демографической ситуацией и оттоком квалифицированных специалистов;
  • часть людей и компаний переместились в западные области Украины, что повлияло на территориальное распределение трудоспособного населения и потребности специалистов;
  • возникли структурно-квалификационные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы, поскольку перемещенные лица из восточных регионов были заняты в промышленности, а эта сфера не столь развита на западе Украины, куда они релоцировались;
  • предложения удаленной работы увеличились вдвое;
  • за последние месяцы конкуренция на одно рабочее место уменьшилась до 6 кандидатов, однако это вдвое больше довоенного уровня;
  • среднее количество отзывов на вакансию имеет тенденцию к уменьшению, однако еще остается вдвое больше довоенного уровня.

Позитивным фактором является то, что украинский бизнес быстро адаптировался к деятельности войны. Согласно исследованию портала grc.ua, проведенному в сентябре 2022 года, в марте только 40,2% компаний сохранили коммерческую деятельность, а 8,8% работали частично. Через два месяца более половины (54,2%) опрошенных предприятий и организаций отметили, что их компания работает, еще 16% сообщили, что бизнес работает, но только в безопасных регионах. По состоянию на конец сентября – начало октября об осуществлении коммерческой деятельности в условиях войны сообщали 93% опрошенных предприятий и организаций. Продолжают работать в полном объеме 61% компаний. Треть компаний (30%) сохранила деятельность частично.

О потребностях в персонале по отраслям и профессиям

После проведенного мониторинга рынка труда был определен топ отраслей, где наиболее открыты вакансии, среди них:

  • розничная торговля;
  • промышленность и производство;
  • оптовая торговля, дистрибуция;
  • ІТ, разработка программного обеспечения;
  • гостинично-ресторанная сфера;
  • транспорт и логистика;
  • фармацевтика и медицина.

О тенденциях в отдаленной работе

Еще в 2020 году в период пандемии COVID-19 многие предприятия наладили работу в удаленном формате, поэтому в 2022 году в части компаний уже были выработаны механизмы удаленного сотрудничества. Если в начале февраля было всего 5% вакансий с предложением удаленной работы, то в сентябре этот показатель вырос вдвое до 10%.

Наиболее популярные вакансии удаленной работы:

  • оператор колл-центра;
  • веб-разработчик;
  • специалист технической поддержки;
  • интернет-маркетолог;
  • копирайтер.

Скачать полный текст исследования

Для справки:

Проект реализуется в рамках швейцарско-украинского проекта "Укрепление членских бизнес-объединений микро-, малых и средних предприятий в Украине", который внедряется Программой развития ООН в Украине (ПРООН) в сотрудничестве с Министерством экономики Украины и при поддержке Швейцарии.

122 Б, просп. Героев Харькова (быв. Московский), г. Харьков, 61037, Украина
Будьте в курсе последних новостей!
Подписывайтесь на новостную рассылку ХТПП
Разработка и продвижение сайта: